Koronavirová pandemie přepsala pravidla náboru. Pracovní pohovory přes videohovor jsou tak v mnoha firmách standardem pro svou jednoduchost a pohodlnost. Přesto se ukazuje, že osobní pracovní pohovory jen tak nic nenahradí. Zde je několik dobrých důvodů, proč tomu tak je.
Tento text vychází ze článku na LinkedIn Talent Blog.
Lepší odhad toho, jestli se kandidát do týmu hodí po lidské stránce
Osobní setkání vždy převáží to na dálku v jedné věci. A to v tom, že naživo lépe odhadnete osobnost, jednání a celkové chování druhého člověka. Drobné nuance v tónu hlasu, ve výrazech, v pohybech nebo v postoji vám toho o druhé osobě hodně prozradí. Na osobním pohovoru tak lépe odhadnete, jestli se kandidát do týmu a firmy hodí po lidské stránce. Toto zhodnocení je samozřejmě důležité jak pro firmu, tak i pro samotného uchazeče.
Atraktivnější zážitek uchazeče
„Candidate experience“, neboli zkušenost kandidáta, je termín, který označuje, s jakými pocity a zkušenostmi kandidáti odchází z výběrových řízení ve vaší firmě. A to jak ti úspěšní, tak i ti neúspěšní. Recruiteři by se obecně měli snažit tento zážitek uchazečům co možná nejvíce zpříjemnit a tím si pojistit jak snadnější onboarding nových zaměstnanců, tak i zlepšení značky zaměstnavatele. A právě osobní pohovor umožní kandidátům odnést si skutečný, autentický a příjemnější zážitek z interakce s vaší firmou.
Absence technických obtíží a snížené riziko nedorozumění
I přes pokročilost současných technologií může stále docházet k problémům a nedorozuměním. Výpadky zvuku nebo videa, špatná kvalita obrazu nebo pomalé internetové připojení jsou problémy, které mohou pohovor ve formě videohovoru pokazit, ale které u pohovoru naživo nastat nemohou.
Lepší možnost prezentace kanceláří a firemní kultury
Chlubí se vaše firma kvalitními kancelářemi? Zakládáte si na přátelské atmosféře, benefitech dostupných přímo na pracovišti a na příjemném pracovním prostředí? To vše jsou věci, které přes videohovor ukážete jen stěží.
-mm-
Some good reasons why job interviews should be conducted in person
The coronavirus pandemic has rewritten the rules of recruitment. Video interviews have become standard practice in many companies due to their simplicity and convenience. Nevertheless, it is becoming increasingly clear that in-person job interviews remain irreplaceable. Here are a few good reasons why this is the case.
This text is based on an article published on LinkedIn Talent Blog.
Better assessment of whether a candidate is a good human fit
An in-person meeting will always surpass a remote one in one key aspect: it allows for a better assessment of the candidate’s personality, behaviour and overall demeanour. Subtle nuances in voice tone, facial expressions, movements or posture can reveal a great deal about a person. An in-person interview helps determine more accurately if someone is a good human fit for team and company. This assessment is, of course, important for both the employer and the candidate.
A more attractive candidate experience
The term "candidate experience" refers to the impressions and overall experience that candidates, both successful and unsuccessful, take away from your recruitment process. Recruiters should always strive to make this experience as pleasant as possible, ensuring smoother onboarding for new hires and improving the company’s employer brand. An in-person interview allows candidates to have a genuine, authentic and more engaging experience with your organisation.
No technical difficulties and reduced risk of misunderstanding
Despite the sophistication of modern technologies, technical issues and misunderstandings still do occur. Audio or video dropouts, poor image quality or a slow internet connection are problems that can disrupt a video interview but do not arise in face-to-face meetings.
Better opportunity to showcase your offices and company culture
Does your company take pride in its high-quality offices? Do you emphasise a friendly atmosphere, on-site benefits and a pleasant working environment? These things are difficult to convey in a video call.
-mm-