Ve všech odborných článcích, podcastech a textech koučů a odborníků často zaznívá myšlenka, že i manažeři se musí neustále vzdělávat, aby nevyhořeli a dlouhodobě se udrželi konkurenceschopní na pracovním trhu. Realita je ale často taková, že manažeři nemají na seberozvoj čas a upozaďují ho kvůli pracovním povinnostem. Proto vám přinášíme praktické rady, jak si tento čas najít, ať je váš kalendář sebenabitější.
Tyto tipy uveřejnil web INC.com.
Začněte malými kroky
Jako u každé dlouhodobé změny i zde platí – nesnažte se všechno překopat najednou. Když si nyní „naordinujete“ třítýdenní intenzivní kurz v tom nejvíce hektickém období ve vašem týmu, jen těžko se tím váš dlouhodobý problém s nedostatečným rozvojem vylepší. Místo toho se nejdříve naučte třeba aspoň jednou týdně si na půl hodiny vyhradit čas a věnovat se nějaké nenáročné vzdělávací aktivitě – a postupně tento návyk prohlubujte a čas prodlužujte.
Využijte hluchých míst ve vašem kalendáři
Nedaří se vám vtěsnat seberozvoj do vašeho kalendáře? Tak ho pročistěte. Nebo najděte pár jednání v týdnu, které můžete delegovat a u kterých nemůžete být. Zkrátka a dobře – musíte si najít hluchá místa v kalendáři, která můžete pro svůj rozvoj využít.
Vyčleňte si na seberozvoj pevný čas – a dejte mu nejvyšší prioritu
Když už se rozhodnete pro to, že si naplánujete čas, kdy se budete věnovat seberozvoji, tohoto plánu se držte. A vyhrazenému času na seberozvoj dejte nejvyšší prioritu. Tak, aby ho žádná nečekaná pracovní událost neohrozila.
Propojte seberozvoj s cíli vašeho týmu a s vaší prací
Pokud máte problém s nalezením času, kdy se vzdělávat, tak rozmažte pevnou hranici mezi prací a seberozvojem. Musíte například naplánovat nějaký nový projekt? Tak si můžete třeba udělat školení na software projektového řízení, který vám v tom pomůže a jehož znalost pak můžete využít i později.
Najděte si formu, která vám sedí
Forem seberozvoje je dnes nekonečné množství. Přes prezenční kurzy, audioknihy, knihy, koučink až po online webináře, intenzivní víkendy nebo aplikace, které vám vzdělání dávkují po malých dávkách. Najděte takovou formu, která vyhovuje vašim potřebám, a využijte ji na maximum.
-mm-
Finding time for self-development in a busy managerial calendar
In professional articles, podcasts and texts prepared by coaches and experts, one idea often appears: managers also need to continue learning in order to avoid burnout and remain competitive in the labour market in the long term. Often, however, the reality is that managers don't have time for self-development and put it aside due to work obligations. So here is some practical advice on how to make time, no matter how full your calendar may be.
These tips were published by INC.com.
Start with small steps
As with any long term change, the rule here is simple: don't try to transform everything at once. Prescribing yourself a three-week intensive course during the most hectic period for your team will hardly improve long term-issues with insufficient development. Instead, start by setting aside at least half an hour once a week for a simple learning activity and gradually strengthen this habit and extend the time.
Use empty spots in your calendar
Are you unable to fit self-development into your calendar? Then clean it up. Or identify a few meetings during the week that you can delegate or where your presence is not strictly required. In short, you need to find empty spaces in your schedule that you can use for your own growth.
Set aside a fixed time for self-development and give it top priority
Once you decide to schedule time for self-development, stick to this plan. Give the dedicated time the highest priority so that no unexpected work issue can threaten it.
Connect self-development with your team goals and work
If you are struggling to find time for learning, blur the strict boundary between work and self development. For example, if you need to plan a new project, you could take a training course on project management software that will help you and whose knowledge you can then apply in practice.
Find the form that suits you
Today there are countless forms of self development, from in-person courses, audiobooks, books and coaching to online webinars, intensive weekend programmes, or applications which deliver education in small doses. Find the form that best fits your needs and use it to the fullest.
-mm-