Mnoho začínajících, mladých, ambiciózních a perspektivních manažerů si myslí, že čím tvrději budou pracovat, tím lepší jsou jejich kariérní vyhlídky. A čím víc práce a čím víc odpovědnosti na sebe naloží, tím rychleji budou stoupat vzhůru na kariérním žebříku. Tak to ale úplně není. Naopak – když neumíte odmítat práci, hrozí vám nejenom vyhoření, ale paradoxně i pomalejší kariérní postup. Zde je několik důvodů, proč tomu tak je.

Nenaučíte se delegovat práci a budete zahlceni

Neumíte říkat „ne“? Tak vám podle Forbesu hrozí, že veškerou práci budete řešit sami. A to znamená jediné – dlouhodobé zahlcení, neschopnost delegovat práci podřízeným a ve výsledku náběh na vyhoření. Předávání práce je jedna z klíčových dovedností manažera a proto je nutné se ji naučit místo toho, abyste všechnu práci dávali na svá vlastní bedra.

Nevychováte si samostatně pracující podřízené

Když nebudete podřízeným předávat práci a nebudete jim svěřovat nové a zajímavé projekty, nikdy se nebudou moci rozvinout. Tím, že si veškeré úkoly berete na sebe, brzdíte přirozený rozvoj svých podřízených. A to může vést nejen k tomu, že nebudou schopni pracovat samostatně, ale i k jejich frustraci, nespokojenosti a v důsledku i vysoké fluktuaci.

Nevybudujete si specifickou odbornost

I když být takzvaně „renesančním“ člověkem má stále své kouzlo, dnešní doba odměňuje spíše lidi, kteří mají určitou specifickou odbornost nebo kteří dovedou zkombinovat víc jedinečných odborností dohromady. Pokud budete přijímat veškeré úkoly a žádné nikdy neodmítnete, nikdy se odborníkem nestanete, protože budete dělat od všeho trochu.

Nebudete mít respekt svého okolí a poškodíte svou osobní značku

V neposlední řadě je nutné zmínit vaši osobní značku. Jak se svému okolí jeví někdo, kdo nikdy neodmítne žádnou práci? Kdo klidně dělá vše, co po něm chce jeho okolí? Jako někdo, kdo si není jistý svou vlastní hodnotou. Tím, že budete brát všechnu práci, tak poškozujete i svou vlastní reputaci.

-mm-

Some good reasons for learning to say: "I'm not doing that.“

Many young, ambitious and promising managers believe that the harder they work, the better their career prospects. They also believe that the more work and responsibility they take on, the faster they will climb the career ladder. However, this is not entirely true. On the contrary, if you don't know how to say no, you risk not only burnout but paradoxically also slower career advancement. Here are a few reasons why this is the case.

You won't learn to delegate work and will then be overwhelmed

If you can't say no, then according to Forbes you risk doing everything yourself. This leads to long term overload, inability to delegate tasks to subordinates, and ultimately a high risk of burnout. Delegating work is one of the key managerial skills, so it is therefore necessary to learn it instead of carrying all the tasks on your own shoulders.

You won't develop independently working subordinates

If you don't delegate tasks to subordinates and entrust them with new and interesting projects, they will never be able to grow. By taking on all the work yourself, you slow down their natural development. This can result not only in their inability to work independently, but also in frustration, dissatisfaction, and eventually high turnover.

You won't build specific expertise

Although being a so called "renaissance" person still has its appeal, today’s world rewards those who have a specific expertise or are able to combine several unique skills. If you accept every task and never refuse any, you will never become an expert because you will just be doing a little bit of everything.

You won't earn respect and only harm your personal brand

Finally, it is important to mention your personal brand. How is someone who never refuses any work and agrees to do everything others demand of them perceived? They come across as being unsure of their own value. By accepting all tasks, you also damage your own reputation.

-mm-