Pod pojmem „toxické pracovní prostředí“ se myslí takové prostředí, ve kterém jsou běžné určité nekalé praktiky nebo ve kterém jsou běžnou praxí takové principy a chování, které narušují psychickou pohodu či dokonce zdraví zaměstnanců. Nejedná se jen o krátkodobý konflikt, ale o opakující se nezdravé vzorce, které vytvářejí nepříjemnou a nepřátelskou atmosféru. Bohužel, ne vždy jsou si týmoví manažeři vědomi, jak špatná situace v jejich vlastním týmu vládne. Nepanuje toxické prostředí i u vás? Zde jsou čtyři signály, které vám napoví, že možná ano.

Nefunkční komunikace uvnitř týmu

Jak uvádí Entrepreneur.com, základem dobře fungujícího týmu a zdravé atmosféry na pracovišti je efektivní a jasná komunikace. Pokud je komunikace ze strany vedení týmu nebo mezi členy týmu netransparentní, neefektivní nebo z jiného důvodu špatná, může to být znak toxické atmosféry v týmu.

Stres jako norma

Chronický a nikdy neutuchající stres na pracovišti rozhodně patří mezi typické toxické znaky. Když jsou všichni, včetně samotného manažera, v nekonečném shonu, jedná se o stav, ve kterém se nedaří produktivitě a soustředěné práci. Chronický stres má také hrozivý efekt na psychiku pracovníků a dříve či později se určitě projeví i na celkovém (ne)úspěchu celého týmu.

Absence přátelských vztahů na pracovišti

Přátelské vztahy na pracovišti by měly být norma. Týmoví kolegové se musí respektovat a měli by k sobě cítit alespoň tolik náklonnosti, aby spolu dovedli efektivně spolupracovat. Absence jakýchkoliv přátelských vztahů nebo dokonce neustálé konflikty mezi členy týmu poukazují na možnou toxicitu daného pracovního prostředí.

Nulová ochota si pomáhat

Dobře fungující tým s kvalitním a inspirativním vedením si vypomáhá navzájem. Pokud tato ochota uvnitř skupiny chybí, je něco špatně s týmem a dost možná i s jeho vedením. V efektivním týmu totiž všichni vědí, že tahají za jeden provaz a že se mohou v krizových situacích opřít o pomoc svých kolegů.

-mm-

Toxic work environment: Four signs it may exist in your workplace

The term toxic work environment refers to an environment in which certain unethical practices are common or where principles and behaviours that undermine employees' psychological well being or even their health have become standard practice. It is not merely a short term conflict, but rather a pattern of recurring unhealthy behaviours that create an unpleasant and hostile atmosphere. Unfortunately, team managers are not always aware of how serious the situation within their own team has become. Could a toxic environment also exist in your workplace? Here are four signs that may indicate it does.

Dysfunctional communication within the team

As Entrepreneur.com states, effective and clear communication is the foundation of a well functioning team and a healthy workplace atmosphere. If communication from team leadership or among team members is non transparent, ineffective, or otherwise poor, it may be a sign of a toxic environment within the team.

Stress as the norm

Chronic and unrelenting workplace stress is certainly one of the typical signs of a toxic environment. When everyone, including the manager, is trapped in a constant rush, productivity and focused work inevitably suffer. Chronic stress also has a serious impact on employees' mental well being and will sooner or later affect the overall success or failure of the entire team.

Absence of friendly relationships in the workplace

Friendly relationships in the workplace should be the norm. Team members must respect one another and should feel at least enough mutual goodwill to collaborate effectively. The absence of any friendly relationships, or even constant conflicts among team members, points to the possible toxicity of the work environment.

Zero willingness to help others

A well functioning team with strong and inspiring leadership supports one another. If this willingness is absent within the group, something is wrong with the team and quite possibly with its leadership as well. In an effective team, everyone understands that they are working toward the same goal and that they can rely on the support of their colleagues during challenging situations.

-mm-