Někteří zaměstnanci se chtějí dále vzdělávat, ale jejich vedoucí jim to z mnoha důvodů neumožňují. Článek se zabývá problematikou vzdělávání a podpory zaměstnavatelů a také poskytuje návod, jak zaměstnavatele do procesu vzdělávání efektivně zapojit.Zaměstnanec, který se chce dále vzdělávat, by se…
V dnešní uspěchané době, kdy se jednotlivé obory mění doslova ze dne na…
Náplní práce osobního instruktora je zkoumat způsoby školení v organizaci a…
Efektivitu vzdělávání vedoucích pracovníků nejvíce omezuje množství…
Mnoho lidí se rádo učí, ale nesnášejí školení. Článek popisuje způsoby a…
Školení a další vzdělávání zaměstnanců pomocí moderních informačních a…
