Existují dva druhy smýšlení – růstové a fixní. Růstové nás posouvá dál, pomáhá nám čelit výzvám, naproti tomu fixní typ myšlení nás brzdí, nemáme potřebu se zdokonalovat. Proto se většina organizací snaží podporovat právě růstové myšlení (growth mindset), které přináší do firem novou energii,…
Ač není monotematické, nové číslo se ve dvou článcích věnuje designovému…
Co je to designové myšlení a jak jej ve své praxi můžete využít? Jak…
Setkejte se s absolventy programu Executive MBA na The University of…
Podle studie Světového ekonomického fóra s názvem FutureofJobs Report dosud…
Naším cílem je pořádat rekvalifikační a vzdělávací kurzy na vysoké úrovni.…
Daniel Nedvěd působí v eventovém byznysu několik desítek let. Jak covid…
