Dvě dekády jsou dlouhá doba. V personalistice se za tuto dobu změnilo opravdu hodně, od technologií až po důležitost role HR pro celkové obchodní výsledky firem.
Některé věci se však nezměnily. Nabízí se tedy otázka, zda o vývoji oboru vypovídá více to, co se změnilo, nebo to, co zůstává stejné.
