O nutnosti zlepšovat zkušenosti uchazečů o práci se mezi personalisty hovoří dlouhodobě a nejinak tomu bude i v roce 2017. Vedle zkušeností uchazečů se však náboráři budou muset více zaměřit také na zlepšování zkušeností manažerů, kterým pomáhají obsazovat pozice v jejich týmech.
Náboráři budou ve spolupráci s manažery muset zapracovat na přesnějším určování doby potřebné k obsazení jednotlivých pozic na základě sběru a analýzy dat. Manažeři od nich také budou očekávat častější reporty a celkové zjednodušení celého procesu spolupráce na výběru lidí do svých týmů.
