Osobnostní testy začala využívat americká armáda během 1. světové války. Dnes se běžně používají při náboru nových pracovníků a k testování zaměstnanců za účelem zlepšení týmové práce nebo identifikace jejich dalšího kariérního směřování.
Je to odvětví, v němž se točí stovky milionů dolarů ročně a roste tempem 10 až 15 % za rok. Zároveň je to však poměrně kontroverzní odvětví.
Objevují se například soudní spory, v nichž již soudy potvrdily, že některé osobnostní testy jsou diskriminační vůči určitým skupinám zaměstnanců.
Personalisté jsou často kritizováni, že používají vědecky nepodložené testy, a firmám je vytýkáno, že výsledkům osobnostních testů přikládají přílišný význam v souvislosti s řešením konfliktů na pracovištích a celkovou optimalizací pracovních sil.
