V první části článku jsme si vysvětlili, že existují různé nástroje pro testování různých schopností, dovedností a předpokladů zaměstnanců či uchazečů o zaměstnání ve vaší firmě. Zabývali jsme se otázkou, jaká data vlastně chcete získat, do jaké míry lze na získaná data spoléhat, jak financovat vybrané řešení, jak časově náročné bude vyplňování testů a jak bude probíhat sběr dat. Dnes se podíváme na další důležité otázky pro výběr vhodného nástroje pro posouzení kvalit vašich lidí.
