Nastavovat jakýkoliv systém zcela nově má své výhody, ale i svá úskalí. Na jednu stranu si můžete nastavit systém tak, jak vám vyhovuje, a můžete při správném přístupu mnoho problémů eliminovat ještě předtím, než nastanou. Na druhou stranu se nemáte o co opřít, protože žádný systém, který by se dal pouze adaptovat, není, a začínáte tak úplně od nuly. HR specialista, který má na starosti nábor v nově vznikající malé firmě nebo start-upu stojí před hlavními čtyřmi velkými výzvami.
