Nábor talentů má dnes vysoce transakční charakter. Jednotvárné vyhledávání, rozvrhování a neustále se opakující screening však nemusejí být efektivní, natož pak zábavné. Podle největší světové profesní sociální sítě LinkedIn je proto právě nyní čas začít se soustředit na příjemnější stránky práce náborářů – lidskou a strategickou. Přichází nová éra, v níž to umožní především nové moderní technologie.
