V první části článku jsme se dozvěděli, že v následujících desetiletích můžeme očekávat výrazné zeštíhlení tradiční hierarchie řízení firem či dokonce úplný zánik dosavadního systému.
Vlivem rozvoje umělé inteligence zanikne také řada pracovních míst, ale zase vzniknou jiná. Lidé budou mnohem častěji pracovat na volné noze než v tradičním pracovním poměru. Budou také pracovat co možná nejdéle, bez ohledu na důchodový věk.
Dnes se podíváme na další očekávané trendy.
