Manažeři nehrají příliš velkou roli v tom, jaký smysl ve své práci vidí jejich podřízení. Špatné řízení však může tento pocit smysluplnosti snadno zničit.
Studie vědeckých pracovníků z obchodních škol v Sussexu a Greenwichi odhalila, že když lidé popisují chvíle, kdy v práci cítili silný pocit smyslu, nezmiňují kvalitu vedení svých nadřízených. Na druhé straně má však špatné vedení nejzásadnější vliv na to, kdy pocit smysluplnosti ztrácejí.
