Velká změna je jednou z největších výzev, který může organizace v současnosti potkat. Strategická potřeba takové změny je však často naprosto zřejmá.
Studie ohledně toho, jak se efektivní změny dobrat a jak takovou změnu vést, provedená Centrem pro kreativní leadership, odhalila ty nejběžnější přehmaty. Pro účely studie bylo dotázáno 275 zkušených vedoucích pracovníků.
