Startupy obvykle platí zaměstnancům méně než korporace, které jsou už dobře etablovány. To, co startupy nabízejí navíc, je však prostředí, v němž se lidé mohou velmi rychle učit a rozvíjet. Zmocnění zaměstnanců k přijímání rozhodnutí umožňuje začínajícím firmám dosáhnout mimořádných výsledků – když je však zakladatel mikromanažer, následky bývají katastrofální.
