Gamifikace není jen jednorázové řešení aktuálních, krátkodobých problémů. Ve skutečnosti nám může posloužit jako skutečně silný nástroj, díky němuž dokážeme změnit chování zaměstnanců a dosáhnout zlepšení i v dlouhodobějším horizontu. Můžeme ji také využít k vybudování lépe pracujících týmů nebo k posílení vazby mezi organizací a jejími zaměstnanci.
