Manažeři by nikdy neměli upřednostňovat přehled o výkonu práce (co přesně kdo kdy dělá) před odpovědností svých lidí (zda dodržují, co slíbí, včas dokončují svou práci a zda kvůli tomu nejsou projekty ani práce ostatních v ohrožení).
Ilustrační snímek
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na Hard Skills
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na této stránce.
V opačném případě se zdarma zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 12547 článkům na Hard Skills.
