Otevřenost změnám
Podle Addicted2Success.com je základním předpokladem k tomu, aby kandidát lidsky zapadl do nového kolektivu, jeho otevřenost ke změnám. Zjistěte proto, jaký je kandidátův přístup ke změně – vidí ji jako hrozbu nebo jako příležitost? Pokud je to ta druhá možnost, má kandidát předpoklady k tomu, že se s kolegy a s prací v týmu sžije.
Flexibilita
Aby člověk vycházel s novými kolegy a aby přijal principy nového kolektivu za své, musí být flexibilní. Musí umět upravit své stávající přístupy, udělat určité kompromisy a sžít se s novými standardy.
Zájem o obor a o osobní rozvoj
Těžko můžete očekávat, že kandidát s radostí vstoupí do nového týmu a s nadšením se vydá vstříc novým kariérním zážitkům, pokud nejeví sebemenší zájem o daný obor. Zaměřte se proto při hodnocení uchazečů na to, jestli je daný obor obecně zajímá a jestli se chtějí dlouhodobě vzdělávat a rozvíjet.
Sdílení stejných hodnot
Má kandidát stejné hodnoty jako váš tým a jako vaše firma? Nejsou jeho priority v rozporu s firemními prioritami? To vše jsou otázky, které vám pomohou zhodnotit, jak moc uchazeč přirozeně splyne se základními myšlenkami vašeho týmu a vaší společnosti.
-mm-