Kde se „šediví nomádi“ vzali?
Podle Customer Think je trend šedivých nomádů logickým pokračováním trendu „nomádské“ práce jako takové. Jako „digitální nomádi“ se nazývají lidé, kteří pracují převážně na dálku a kteří u práce mohou cestovat a pracovat odkudkoliv. Tito pracovníci tak často spolu s prací cestují nebo pracují ze vzdálených destinací a nejsou ukotveni na jednom místě.
„Šediví nomádi“ jsou pak lidé, kteří dosáhli důchodového věku a pracují primárně na dálku. Jsou to často bývalí zaměstnanci firem na hlavní pracovní úvazek, kteří po odchodu do důchodu přešli na částečný úvazek, dohodu nebo živnostenský list a působí dál jako konzultanti. Za nárůstem jejich počtů tak stojí stárnutí populace, technologický pokrok umožňující práci na dálku i narůstající flexibilita pracovních úvazků.
Proč bude počet důchodců pracujících na volné noze přibývat
Tím, jak se posunuje věk odchodu do důchodu, bude na trhu práce i více lidí ve věku, který bychom dnes nazvali důchodovým. Technologický pokrok, díky kterému se z práce na dálku stala mnohem běžnější záležitost než dříve, pak umožňuje i starším pracovníkům skloubit práci s jejich specifickými potřebami, preferencemi nebo zdravotními omezeními.
A právě z těchto důvodů bude počet „šedivých nomádů“ v budoucnu jenom narůstat.
Důvody, proč by o šedivé nomády měly firmy usilovat
A proč je třeba se o tomto tématu bavit a proč by měli „šedí nomádi“ zaměstnavatele zajímat? Protože firmy by se měly začít snažit o tyto pracovníky usilovat, a to z těchto dobrých důvodů:
- Zkušenosti a know-how. Starší pracovníci mívají mnoho zkušeností, vidí věci v širším kontextu než jejich mladší kolegové a mají také specifické know-how.
- Flexibilita. Pracovníci na volné noze obecně bývají flexibilnější a mohou dle potřeby a dohody v určitých obdobích například pracovat méně nebo více hodin.
- Loajalita a spolehlivost. Pracovníci důchodového věku nemívají tak často ambice hledat nového zaměstnavatele a nové příležitosti jako jejich mladší kolegové. Jsou to také velmi spolehliví pracovníci.
- Důvěryhodnost. V očích klientů i obchodních partnerů může být zkušený pracovník často důvěryhodnější než kupříkladu mladí absolventi.
-mm-