Manažeři musí umět jednat s různými typy lidí, a to v různých situacích. Jednou z těch méně příjemných situací je, když musíte jednat s podřízeným, který je naštvaný. Třeba se mu stala nějaká objektivní nespravedlnost, nedostal odměny, na které si myslí, že má nárok, nebo si prochází těžkým obdobím ve svém osobním životě. Naštvaný podřízený ale může působit toxicky v rámci týmu a může kazit atmosféru na pracovišti. Zde je několik tipů, jak s naštvaným podřízeným z pozice manažera jednat.
