Na trh práce masivně nastupují příslušníci generace Z, tedy mladí lidé narození mezi léty 1997 a 2012. To, že by se jednalo o „sněhové vločky“, jak o nich někteří lidé mluví, se ukazuje z velké míry jako nepravda či nepochopení jejich přístupu. Je ale jasné, že statisticky mají pracovníci této generace vidění světa, které je poněkud odlišné od jejich starších kolegů. A pokud chcete tyto mladé zaměstnance vést, měli byste si těchto specifik být vědomi. Zde jsou čtyři věci, které tuto mladou generaci z hlediska jejich priorit a požadavků odlišují.
