Když systémy AI převezmou shromažďování dat, sestavování reportů a část rutinní koordinace, firmy mohou potřebovat méně manažerských vrstev. Stejná změna však odstraňuje činnosti, na nichž se mladší pracovníci učili chápat provoz a připravovali se na rozhodovací role. Úspora hierarchie proto musí jít společně s novým systémem rozvoje manažerského úsudku.
