Systém AI může kontrolovat docházku, rozdělovat směny nebo doporučovat personální opatření. Jakmile však jeho výstup zasáhne do kariéry člověka, nestačí formální lidské potvrzení. Nedávný případ ukazuje, že výsledek AI může výrazně ovlivnit způsob, jakým manažer položí otázku. Firma proto musí určit nejen pravomoci systému, ale i odpovědnost člověka za způsob jeho použití.
