Opakované zpřísňování pravidel docházky může zvýšit počet dnů strávených v kanceláři, ale současně poškodit vztah zaměstnanců k firmě. Výzkumnice Natalia Emanuel a Emma Harrington upozorňují, že neúspěšné návraty často vedou k dalším nařízením místo k odstranění skutečných překážek. Účinnější je stanovit jasný účel společné přítomnosti a zachovat flexibilitu tam, kde neomezuje spolupráci.
