Nejlepší lidé ve svých oborech samozřejmě chtějí být dobře zaplaceni. To však neznamená, že by je motivovaly pouze peníze. Pro většinu těch skutečně nejlepších, kteří svým zaměstnavatelům zásadně dopomáhají k trvalému růstu, nejsou peníze nejdůležitější.
Tvrdí to alespoň Roger L. Martin, profesor a bývalý děkan Rotman School of Management při univerzitě v kanadském Torontu, který pracuje více než třicet let se špičkovými talenty z oboru vzdělávání a managementu.
