Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Následné hodnocení výkonnosti zaměstnanců a možnosti dalšího zlepšování

Jak se dají modely výkonnosti zaměstnanců využít při následném hodnocení efektivity školení a v…

Branding firemní kultury - sliby dané zaměstnancům

V poslední době se začala většina firem vydávat cestou co nejvolnějších pracovních vztahů. Preferují…

Styl vedení není důležitý

Mají manažeři vést autoritativně nebo kooperativně, demagogicky nebo demokraticky? Fredmund Malik…

Už je to tak, říkal mi to známý...

Nepotvrzené pomluvy či zvěsti o nejrůznějších pohromách hrozících podniku (ztráta kontraktu,…

Osvěžující pracovní porady? Proč ne

Nejlepší pracovní setkání a porady mají pozitivní vliv na své účastníky ještě dlouho po svém…

Manažer není jen velitel

Úkolem vůdců je lidem nejenom velet, ale také je učit, budovat jejich sebedůvěru a vybízet je k…

Jak připravit strategickou plánovací poradu

Strategické plánovací setkání či porada je příležitostí, kdy mohou manažeři přednést svoje návrhy a…

Připravujete prezentaci? Poučte se z televizních reklam

Proč jsou některé prezentace v PowerPointu lepší a některé horší? Proč mají některé tu úžasnou moc…

Jaká je vlastně hodnota portálů pro spolupráci?

Ačkoli na trhu s informačními technologiemi se toho moc neděje, rozhodně to neplatí o podnikových…

Výpis 65266534 z celkem 6774