Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor

Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance –…

Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet

Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie…

Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc

Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na…

DMC management consulting spouští HR Akademii: praxe, AI a čtyři měsíce workshopů

Kolik HR specialistů dnes umí nejen napsat kompetenční model, ale i poznat, kdy jim s tím může (a…

Individualizace na prvním místě. Ale jak potom táhnout ve firmě za jeden provaz?

Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně změnily způsob, jakým…

Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci

Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro…

Laurent Laval, Arthur Hunt: Od osobnostního profilu k příběhu. Jak hledat skutečný potenciál člověka

Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka. Mohou ale zároveň…

Moderní HR začíná digitalizací: Průvodce pro firmy ve střední a východní Evropě

Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují na provoz, finance nebo…

Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku

Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je…

Výpis 1 až 9 z celkem 431