Otázkám typu: „Jaké jsou vaše silné a slabé str&…
Odchýlení se od konvencí při vytváření životopisu může občas přilákat pozornost zaneprázdněného…
Kvalitní aktivní i pasivní uchazeči o zaměstnání mají vždy větší počet možností. Je tedy třeba…
Jak již bylo řečeno v první části série článků o náboru pracovních sil, jedná se o vícefázový…
Uchazeči o zaměstnání často ve svých životopisech zbytečně popisují své bývalé pozice naprosto…
Neúspěšné hledání zaměstnání přináší smutek, deprese, pocit neschopnosti řešit aktuální situaci. I…
Uchazeči o zaměstnání se snaží vyhnout otázkám ohledně historie svého platového ohodnocení. Uvedou-…
Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu…
Je poněkud naivní se domnívat, že vykonáváme svou práci a postupujeme v kariéře pouze díky…
