Humor ve zdravé míře je skvělý způsob, jak odlehčit vážnost vaší práce, jak udržet soudržnost týmu a jak zefektivnit práci vašich podřízených tím, že se na svou práci podívají jaksi z nadhledu. A protože smích i léčí a zbavuje lidi stresu, poradíme vám v dnešním článku, jak zakomponovat humor do vedení vašeho týmu a do jeho práce.
Tyto tipy uveřejnil web INSEAD Knowledge.
Dejte podřízeným možnost se neformálně setkávat
Chcete, aby vznikaly humorné situace a konverzace? Pak musíte vašim podřízeným dát možnost se nezávazně a neformálně bavit. Dejte jim proto možnost se někde setkávat a pokud své podřízené uvidíte, jak se v pracovní době někde sejdou a baví, nebraňte jim v tom.
Umožněte pracovníkům samostatnou práci
Prostředí, kde vládne uvolněná a vtipná atmosféra, může vzniknout jenom tehdy, když pracovníci vnímají, že nejsou podrobováni mikro-managementu. A když cítí, že mají určitý prostor pro samostatnou práci a kreativitu a že mohou své prostředí a styl práce přizpůsobit své přirozenosti.
Oslavujte malá vítězství
Skvělou příležitostí k zapojení humoru do práce jsou oslavy malých vítězství. Nějaký pracovník třeba podal mimořádně dobrý výkon? Někdo má narozeniny? Koupili jste do kanceláře nový kávovar? Nebo jste „chytli“ nového zákazníka? To vše mohou být příležitosti k neformálním či lehce satirickým mini-oslavám.
Sami humor používejte, ale nepřehánějte to
V týmu může humor kvést jenom tehdy, když se humoru nebrání jeho manažer. Jděte ostatním příkladem a humor užívejte. Ovšem všeho s mírou.
Aplikujte gamifikaci
Když zapojíte herní prvky do práce vašeho týmu, mohou z toho vzniknout vtipné a zábavné situace. Zorganizujte třeba soutěž o nejefektivnějšího pracovníka týdne nebo vymyslete jiný způsob, jak vaši práci gamifikovat.
-mm-
Incorporating humour into your team’s everyday work
When used appropriately, humour is a powerful tool to ease the serious nature of work, strengthen team cohesion and improve performance by helping team members view their tasks from a different perspective. Since laughter also heals and relieves stress, this article offers practical advice on incorporating humour into your leadership style and team’s daily work.
These tips were published by INSEAD Knowledge.
Provide opportunities for informal interaction
If you would like humorous conversations and moments to arise naturally, you must allow your team members to interact informally. Offer them a space where they can gather and engage in light conversation. If you happen to see them chatting and laughing during work hours, don't discourage it.
Allow employees to work independently
A relaxed and light-hearted atmosphere can only flourish in an environment where employees do not feel micromanaged. When team members have the autonomy to work independently and creatively – and the freedom to adapt their workspace or work style to their natural preferences – humour can emerge more spontaneously.
Celebrate minor victories
Celebrating minor victories offers an excellent opportunity to introduce humour into the workplace. Has someone delivered an outstanding performance? Is it someone’s birthday? Have you purchased a new coffee machine for the office? Or perhaps you have just landed a new client? All of these can be occasions for informal or lightly humorous mini-celebrations.
Use humour yourself, but in moderation
Humour in a team can only thrive if the team leader is open to it. Set an example by incorporating humour into your communication. However, always exercise moderation and make sure the humour remains appropriate and inclusive.
Introduce gamification
Incorporating game-like elements into your team’s workflow can give rise to amusing and engaging moments. Consider organising a competition for the most efficient employee of the week, or find another creative way to include gamification in your team’s daily routine.
-mm-