Články o Hards Skills

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Kde a jak začít s rozvojem zaměstnanců: DC nebo 360?

Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho přínosy není nutné již zdůrazňovat. Stále slouží jako výrazný nástroj pro zjištění potenciálu a možností rozvoje. V poslední době jsme ale zaznamenali silný rozvoj 360° zpětné vazby jako velmi důležitého…

PhDr. Marie Jírů, Centrum andragogiky, s.r.o.

Současnost a budoucnost vzdělávání dospělých - Global skills

Základem a stavebním kamenem úspěšné existence každé firmy či organizace je…

Úskalí manažerských školení

Klasická manažerská školení něco málo naučí a povzbudí motivaci účastníků…

Barbora Meixnerová, Pavel Wieser, Spolupráce s.r.o

Užitečné tipy pro sestavení dotazníku 360° zpětné vazby

Kolik kompetencí by mělo být v dotazníku 360°ZV a které vybrat? Jaké…

Mgr. Pavla Pavlíková a PhDr. Petra Krainová ze společnosti INNERGY, s.r.o.

Vizualizace v manažerské praxi I. - Jak získat energii a sebedůvěru

Na našich výcvicích systemického koučování učíme účastníky mimo jiné…

Objednejte si ZDARMA Katalog vzdělávání 2015

Máte za úkol zorganizovat firemní školení nebo chcete rozvíjet vlastní…

Mýty o vzdělávání zaměstnanců

Vše, co se kdy naučíme, zůstane uloženo někde hluboko mozku a budeme se k…

Výpis 13791391 z celkem 2852