Když se organizace snaží o změnu, často naráží ne na nedostatek know-how, ale na limity mezilidského vlivu. Projekty se zastaví, týmy ztrácí energii a komunikace se zacyklí. Přitom cesta kupředu nemusí vést přes přímé řízení, ale skrze schopnost ovlivňovat bez formální moci. Tento přístup – dříve…
Pokud hledáte obor, který má jasná pravidla, konkrétní výsledky a široké…
Radikální změny v zákaznickém chování a vliv byznysových a společenských…
Jak kurz probíhá? 20 dnů, 20 lekcí, 15 minut denně - Každý den se …
Zobrazit dvojjazyčně Budoucnost firem je dnes určována schopností růstu a inovací. Reorganizace…
Zpracovatelský průmysl je pro českou ekonomiku klíčový. Zaměstnává přes…
Český IT trh je pestrý, ale jen málo firem dokáže uspět jak v oblasti…
