 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Zavedení e-learningu v organizaci s sebou přináší celou řadu změn. Není proto divu, že se v takovém případě mohou objevit projevy odporu a nepřizpůsobení se. Článek představuje dva základní principy jednání, které zaměstnancům pomohou implementované e-learningové řešení přijmout. Jedná se o…
Nábor pracovních sil pomocí Internetu a použití nových moderních…
Takzvaná krize středního věku obrací dosavadní priority lidí naruby. Po…
Sportovci dosahují svých výkonů pomocí praxe, mentorování, koučování a…
Začínající mentoři se často potýkají se závažným problémem, který si sami…
Přednášky, testy, osnovy. Všechno tohle je v MIT online a všechno je…
