Je-li správně uplatňován, přináší mentoring výhody oběma zúčastněným stranám. Někdy se však dobré úmysly mentora mohou vymknout kontrole a přinést negativní důsledky. Každý mentor by proto měl mít na paměti následující chyby, kterých by se měl vyvarovat.
Srpnové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě dorazilo. Co v něm…
Historie zaměstnaneckých benefitů sahá až do období 2. světové války, kdy…
Šanci pro všechny, kteří se například nedostali na vysoké školy nebo jim…
Dnešní doba, definovaná nedostatkem pracovní síly a nízkou nezaměstnaností,…
Banka HSBC předpovídá šest nových pracovních pozic v bankovnictví, mezi…
No tak to už je úplný nesmysl! Propustit zkušeného pracovníka v dnešní době…
