Každý manažer zodpovědný za HR má patrně jasno v tom, jaké jsou obecné výhody interní mzdové účtárny a jaké naopak externího zpracování. A je zřejmé, že tyto výhody jsou protichůdné, takže například výhoda operativnosti a okamžitého přístupu k informacím u interní mzdové účtárny je vykoupena rizikem zastupitelnosti a rizikem úniku mzdových dat. Na druhou stranu je již také rozšířené povědomí, že s využitím online přístupu do mzdového informačního systému a se sdílenou formou outsourcingu mezd můžete spojit výhody obou forem zpracování mezd…
