V České republice je v současné době rekordně nízká nezaměstnanost. Stále častěji se proto mluví o problémech se získáváním nových zaměstnanců.
Nábor však není na prvním místě zájmu firem a jejich lidských zdrojů. Důležitější je pro ně otázka, jak by vlastně firma jako celek měla fungovat.
Klíčovým faktorem náboru i řízení zaměstnanců je pozitivní zkušenost s prací pro konkrétní firmu.
