Svět práce v posledním desetiletí formovala ekonomická krize, prudký rozvoj technologií i nástup nové generace pracovníků, kteří mají o práci zcela jiné představy než předchozí generace.
Podle průzkumu největší světové profesní organizace manažerů lidských zdrojů Society for Human Resource Management (SHRM) bylo před deseti lety v oblasti HR největší výzvou pro firmy plánování nástupnictví a rozvoj lídrů. Dnes je pro zaměstnavatele největší výzvou rostoucí konkurence na trhu kvalifikovaných pracovníků.
Pracoviště jsou dnes daleko více zaměřena na zaměstnance a jejich individuální potřeby, a tento trend bude i nadále pokračovat. HR příštího desetiletí se bude více soustředit na výkonnost a produktivitu.
