První kvartál roku 2026 ukazuje, že nálada zaměstnanců zůstává spíše . Zatímco v lednu 2025 se průměrné hodnocení nálady pohybovalo nad hodnotou 2, která odpovídá hodnocení „dobrá“, v prvních měsících roku 2026 už se drží pod touto hranicí. V lednu dosahovalo průměrné hodnocení přibližně 1,84 bodu, v únoru kleslo zhruba na 1,77 bodu a v březnu se mírně zvedlo na 1,82 bodu.
Začátek roku bývá pro mnoho lidí náročný. Znovu se rozbíhají projekty, nastavují se cíle a často přichází tlak na výkon. Data ukazují, že nálada zaměstnanců se sice po listopadovém propadu částečně stabilizovala, ale zatím se nevrátila na úroveň z počátku minulého roku. Nálada se ve firmách může často lišit i napříč týmy. Pravidelné měření pomáhá lépe určit, kde nespokojenost vzniká a co je její příčinou. Identifikace problému je pak prvním krokem k řešení, a tedy ke zlepšení nálady zaměstnanců a nižší fluktuaci.
Češi jsou na tom lépe než Maďaři, ale hůř než Ukrajinci
V mezinárodním srovnání se Česko drží přibližně uprostřed sledovaných zemí. Průměrné hodnocení nálady českých zaměstnanců se pohybuje kolem 1,8 bodu. Podobně jsou na tom Slovensko a Velká Británie. Nejlépe ze sledovaných zemí vychází Ukrajina, kde průměr dosahuje přibližně hodnoty 2, tedy hodnocení „dobrá“. Nejnižší náladu naopak reportují zaměstnanci v Maďarsku, kde průměrné hodnocení dosahuje zhruba 1,5 bodu.
Mezinárodní srovnání ukazuje, že horší nálada zaměstnanců není jen českým tématem. Důležité jsou ale konkrétní důvody, které lidé u negativního hodnocení uvádějí. Právě ty mohou firmám napovědět, co se v týmech skutečně děje.
V Česku nejvíc vadí přetížení a ztráta radosti z práce
U českých zaměstnanců se mezi nejčastějšími důvody negativního hodnocení objevuje příliš mnoho práce. Výrazně zastoupená je ale také ztráta radosti z práce a kategorie „něco jiného“, která může zahrnovat specifické individuální nebo týmové problémy. Menší, ale stále viditelnou roli hrají také důvody, které přímo nesouvisejí s prací, komunikace v týmu nebo neshody s vedením.
Česká data tak naznačují, že horší náladu nelze vysvětlit jedním jednoduchým důvodem. Přetížení je důležité, ale samo o sobě nestačí. Zaměstnanci zároveň zmiňují, že si práci přestávají užívat, případně že za jejich negativní náladou stojí jiné okolnosti, které nemusí být na první pohled vidět.
Firmy často sledují hlavně výkonové ukazatele, ale nálada lidí bývá mnohem citlivějším signálem toho, že se v týmu něco děje. Pokud se opakovaně objevuje přetížení, ztráta motivace nebo nejasná kategorie ‚něco jiného‘, je to pro vedení dobrý důvod začít se lidí ptát víc do hloubky.
Horší nálada nemusí souviset jen s prací
Data Hedepy Vibe ukazují, že část negativních hodnocení se netýká přímo práce. I v Česku se objevují důvody nesouvisející s pracovním prostředím, například osobní nebo rodinné okolnosti. Ty firmy nemají plně pod kontrolou, ale mohou se propsat do soustředění, výkonu i vztahů v týmu.
Lidé si do práce nenosí jen pracovní témata. To, co se děje mimo firmu, se často promítá i do toho, jak se člověk v práci cítí a jak funguje v týmu. Zaměstnavatel nemusí řešit osobní život zaměstnanců, ale měl by vědět, že tyto faktory existují a mohou ovlivňovat celkovou atmosféru.
Pravidelné měření pomáhá zachytit problémy dřív, než přerostou
Pro firmy je důležité sledovat náladu zaměstnanců průběžně, ne pouze jednou ročně. Krátké a anonymní check-iny umožňují zachytit změny v čase a odhalit, zda se problém týká celé firmy, konkrétní země, nebo jen určitého týmu. Pokud zaměstnanci vidí, že firma s výsledky pracuje a komunikuje, co se na základě zpětné vazby mění, roste jejich ochota sdílet upřímnější odpovědi. Samotné měření proto není cílem, ale prvním krokem k lepšímu pochopení toho, co lidé ve firmě skutečně prožívají.
O nástroji Hedepy Vibe
Hedepy Vibe je nástroj pro pravidelné a anonymní sledování nálady zaměstnanců, který firmám pomáhá včas zachytit stres, přetížení nebo zhoršující se atmosféru v týmech. Prostřednictvím jednoduchého check-inu každých 14 dní poskytuje přehledná data o vývoji nálady napříč firmou i jednotlivými týmy a umožňuje reagovat dříve, než se problémy projeví ve zvýšené absenci, fluktuaci nebo poklesu výkonu. Hedepy Vibe je součástí platformy Hedepy for Business, která firmám i jednotlivcům zpřístupňuje péči o duševní zdraví včetně odborné terapeutické podpory.