 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Tlak rodiny, organizační kultura a manažerské styly, nedostatek příležitostí, diskriminace... to všechno přispívá ktomu, že se ženy jen obtížně dostávají do pozic vnejvyšším managementu firem. Lepší koučování a podpora žen ze strany nejvyššího vedení (bez ohledu na pohlaví) však může výrazně pomoci…
Individuální plán rozvoje je nástroj, který usnadňuje rozvoj zaměstnanců.…
Článek přináší návod, jak rozvíjet vůdcovské dovednosti podle populární…
Od začátku ekonomické krize vzáří minulého roku zaznamenala vzdělávací…
Schopnost rozumět řeči těla je velkou výhodou. Pečlivým pozorováním můžete…
Účastníci únorové odborné konference Training 2009 Conference and Expo…
Vzhledem ke snižování rozpočtů na vzdělávání vyžaduje stále více organizací…
