 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Společnosti stále více využívají formálních i neformálních mentorských programů ke sdílení zkušeností uvnitř podniku. Tyto programy vybízejí nejlepší zaměstnance, aby učili, radili a pracovali po boku nových nebo slabších kolegů. Podle posledního průzkumu, provedeného Human Resource Executive, má…
U složitějších pracovních úkolů se do pracovního výkonu dostávají…
V současné době se stále častěji objevují manažerské vzdělávací programy,…
Mentor by měla být osoba, která by měla nejen radit, ale být i přítelem a…
Pády velkých korporací a odhalení zkorumpovaných manažerů přiměly Spojené…
