 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Zaměstnanci, které se firmy rozhodly pověřit řešením důležitých úkolů v zahraničí byli vždy vyzdvihováni pro svůj vysoký potenciál. V zahraničí si měli rozšířit své obchodní znalosti a získat další dovednosti pro eventuální povýšení do vyšší manažerské funkce. Často však byli spíše hozeni do vody a…
Většina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do…
Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte…
Pracovní život má stejně jako osobní své lepší a horší chvilky. Po určité…
Mnoho podnikatelů vidí výcvik a rozvoj svých zaměstnanců spíše jako…
Outsourcování vzdělávacích nástrojů a obsahů klade důležité povinnosti na…
