 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pozor, tento článek není pro každého. Je pro ty, kteří to s rozvojem leadershipu myslí opravdu vážně. Pro ty, kteří na sobě rádi pracují a hledají moderní přístupy k tomu vhodné. Pro ty, kteří chtějí být úspěšní a spokojení zároveň. Takže odvážní leadeři, pokračujte ve čtení!
Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by…
Jedním z určujících znaků 21. století je neustále rostoucí míra důležitosti…
Potřebujete vytvořit pracovní prostředí, jež přitáhne ty nejlepší talenty a…
V posledních deseti letech byl v HR patrný trend rozvoje silných stránek…
Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou…
Jestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“.…
