Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Uveďte budoucí plat, zlepšíte si kandidáty

Nepatří do naší povahy mluvit o platu a o penězích. To je také jeden z důvodů, proč firmy při…

Nábor a talent management ruku v ruce

Znají vaši náboráři procesy a priority talent managementu ve vaší organizaci? Co především by v této…

Opravdu víte, proč vaši lidé odcházejí?

Zaměstnavatel by nikdy neměl automaticky předpokládat, že ví, proč jeho lidé odcházejí. Často se…

Tesco rozjíždí restrukturalizaci pozic manažerů a specialistů

Jeden z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice, společnost Tesco, připravuje…

Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (2/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve svých řadách sociální…

Jak a proč zapojit LinkedIn do náboru (1/2)

Stále více firem používá k hledání nejlepších talentů pro volné pozice ve svých řadách sociální…

Náborová strategie pro začínající firmy

I pro začínající firmu můžete získat skvělé lidi, když budete dostatečně agresivní a použijete ty…

Kde začít s prosazováním diverzity?

Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od lídrů, kteří diverzitu…

Proč přijímat více maminek?

Matky vynikají vysokou mírou organizovanosti, zvládají dělat více věcí najednou a zbytečně…

Výpis 13061314 z celkem 2901