 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
I když se zlepšuje ekonomická situace firem, oddělení vzdělávání a rozvoje zaměstnanců si nemohou dovolit vynakládat prostředky, které mají k dispozici, neefektivně. Tlak na dosahování maximální návratnosti investic do vzdělávání zaměstnanců naopak stále stoupá. Jak tedy správně investovat? Podle…
O strategické roli HR hovoříme v odborných kruzích v poslední době velmi…
Dovednosti, které učí vzdělávací systém, nemusejí odpovídat dovednostem,…
Tento videonávod je součástí seriálu, který jsme připravili ve spolupráci…
Jako manažer péče odpovědný za vzdělávání se často setkávám s požadavkem…
Cestovní kanceláře samy o sobě představují pro účetní už tak dost…
Na základě požadavků zástupců zaměstnavatelů, které reprezentoval Svaz…
