Éra tradičního ročního hodnocení zaměstnanců se uzavírá. Trend odklonu od tohoto obecně neoblíbeného a především neefektivního personálního procesu jasně dokreslují případy z poslední doby, kdy jej začínají opouštět velké a významné společnosti (Adobe, Microsoft, Accenture, Deloitte). A to je teprve…
„Mysleli to dobře, ale skutek utek.“ „Účel je zřejmý, ale skutečnost je…
Největší český vzdělávací server www.EduCity.cz dlouhodobě nabízí několik…
Důležitost angažovanosti zaměstnanců se v posledních letech skloňuje ze…
Zajímavou otázkou je, jak jsem se vlastně dostal k uvědomění si důležitosti…
V souvislosti s uzavíráním pracovní smlouvy personalisté v praxi mohou…
V oblasti HR se stále více prosazuje pravidlo, které se dříve aplikovalo…
