V posledních letech začínáme hodně pracovat s kompetencemi a kompetenčními modely. Kompetentních zaměstnanců začíná být v některých profesích velký nedostatek a trh práce a školy nám jich také dostatek nenabízí. Jak tedy získat, mít a neztratit kompetentní zaměstnance?
Sněží a na Sněžce fouká silný vítr. Topmanažeři významného českého pivovaru…
Vzdělávacích agentur, firem větších či menších, společností či…
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha…
Základem a stavebním kamenem úspěšné existence každé firmy či organizace je…
Klasická manažerská školení něco málo naučí a povzbudí motivaci účastníků…
Kolik kompetencí by mělo být v dotazníku 360°ZV a které vybrat? Jaké…
