 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Každý, kdo se pohybuje ve vzdělávání dospělých, ví, jak důležitá je pro efektivitu vzdělávacích aktivit analýza tréninkových potřeb. Odpověď na to, jak ji nejlépe provádět, však bohužel není jednoduchá. Jedním z důvodů je, že vzdělávací potřeby úzce souvisejí s mnoha dalšími firemními procesy. Od…
Firmy investují mnoho času a peněz do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, od…
Rozhovor se členy kongresového výboru veletrhu LEARNTEC, paní Sünne Eichler…
Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má…
Vzdělávací a poradenská společnost INSTITUT INPRO, a.s. dlouhodobě…
Vývoj na poli informačních technologií ve vzdělávání je nezadržitelný a…
SILNÉ PRACOVIŠTĚ je prostředí, kde lidé UMÍ, MOHOU a CHTĚJÍ podávat své…
