„Nechoďte do postele s nikým, kdo má víc problémů než vy.” To je podle mého dobrá rada pro přijímání nových pracovníků. V dnešní hektické době, kdy jsou na generální ředitele a vrcholové manažery vytvářeny enormní tlaky – jednak z hlediska makroekonomiky, tak následně rovněž nutnými reakcemi na…
Cílem rozvojového programu SILNÉ PRACOVIŠTĚ je vyhledávání, rozvoj a…
Každý zaměstnavatel bez rozdílu v druhu vykonávané činnosti má v oblasti…
V letošní sérii článků se podíváme na problematiku rozvoje manažerů ve…
Cílem tohoto zamyšlení je odpovědět na otázku, za jakých podmínek je…
Správné inovační prostředí, kde se daří inovacím, zahrnuje: Proinovační…
Opustila jste kariéru, abyste se mohla věnovat dětem. Nyní se chystáte…
