Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím, že jejich systém hodnocení „nefunguje“. Manažeři ho vnímají jako nutné zlo a administrativní zátěž, zaměstnanci jako formální rituál bez reálného dopadu. Moje první otázka v takové situaci vždy zní:…
Deset let, více než tisícovka návštěvníků, stovky inspirativních řečníků a…
Psychologie v řízení lidí, pokročilá diagnostika a moderní fenomény, které…
Většina personalistů dnes tráví více času u klávesnice psaním e-mailů a…
Tlak na agilitu, adaptabilitu a neustálé osvojování nových dovedností je…
Práce personalisty už dávno není jen o náborech a pohovorech. Stala se z ní…
Digitální identita je dnes klíčem k pracovním systémům, firemním datům i…
