Řád vs. volnost: Jak zavést v týmu pevnou strukturu, ale neponičit kulturu otevřenosti
666 přečtení
Každý manažer stojí před dilematem – a sice jak do svého týmu na jednu stranu vnést řád, pevnou…
Každý manažer stojí před dilematem – a sice jak do svého týmu na jednu stranu vnést řád, pevnou…
Kultura neustálého vzdělávání a seberozvoje má i svou stinnou stránku. V určitých chvílích na nás…
Chcete se stát úspěšným manažerem? Chcete, aby vás vaše okolí vnímalo jako efektivního lídra, na…
V jednotě je síla. A pokud jsou členové vašeho týmu „sólisté“ a mají problém spolupracovat, váš…
Jestliže přemýšlíte nad tím, jaké si dát novoroční předsevzetí, možná byste mohli spojit příjemné s…
Schopnost vzájemné spolupráce a týmový duch jsou základem úspěchu jakéhokoliv týmu. Když se všichni…
Každý manažer chce mít v týmu skvělé podřízené. Bohužel, ani ti nejlepší jednotlivci dohromady…
Někdo se pro vedení lidí narodí a stane se z něj zcela přirozený lídr. Drtivá většina lidí ale…
Zaměstnanci vaší firmy jsou studnicí unikátních a hodnotných vědomostí. Právě proto jsou interní…
Někteří lidé zkrátka milují porady. A bohužel, jejich podřízení často musí trpět tím, že se jim v…
Bilancování právě uplynulého kalendářního roku může mít i podobu ohlédnutí se za propadáky, které se…
Manažeři musí umět jednat s různými typy lidí, a to v různých situacích. Jednou z těch méně…